اگر کمی با روابط کار و قوانین مربوط به آن آشنا باشید حتما تا به حال به عبارت و مفهوم وکیل اداره کار آشنا شده‌اید. وکیل اداره کار شخصی است که به وکالت از کارگران و یا کارفرمایان و با احاطه نسبت به قوانین کار و نیز انتظارات قضات و شرایط دادگاه‌ها به فعالیت در حوزه‌ی قانون کار کشور و اختلافات رایج مابین طرفین پرداخته و به صورت تخصصی در این زمینه فعالیت می‌کند. این به آن معنی است که مانند سایر تخصص های حقوقی که وکلا دارند، وکیل اداره کار نیز یک وکیل تخصصی است و از اعتبار شغلی حرفه‌ای مانند سایر زمینه‌ها برخوردار است.
تاریخچه‌ی قوانین کار کشور پیشینه‌ای طولانی دارد و از اولین قوانین مصوب در کشور از زمان رژیم پیشین است. پس از انقلاب نیز با وجود تغییرات زیادی که در اکثر مواد قانونی کشور رخ داد مفاد قوانین کار به دلیل ماهیت آن از تغییرات زیادی متاثر نشد و تنها سه بار لوایح و مصوبه‌های عمده‌ای را به خود دید. با این وجود همچنان قوانین روابط صنعتی از ظرایف مختص به خود برخوردارند و نمی‌توان آنها را با سطحی نگری مورد ارزیابی قرار داد. همچنین در بسیاری از دادگاه‌های مربوط به کار به دلیل وضعیت آنان نیاز به حضور و اعطای وکالت طرفین به افرادی که بتوانند به عنوان وکیل اداره کار در دادگاه حضور پیدا کنند ضروری است.
اگر بخواهیم این موضوع را از دید طرفین مورد بررسی قرار دهیم باید ابتدا به طرف کارگر اشاره کرد.
کارگران از جمله افرادی هستند که ممکن است تصور کنند نیازی به استخدام وکیل اداره کار نداشته و رای دادگاه در اکثر موارد به نفع آنها صادر می‌شوند. در این باب اشاره به چند نکته ضروری است.
اول آن که دلیل صدور اکثر احکام به نفع کارگر به جانبداری دادگاه‌ها که مدارای کارفرمایان با ایشان و سعی بر عدم ایجاد مشکلات جدی از سوی آنها برای آنهاست. حتی در مواردی هم که این حسن نیت در آنها وجود ندارد بیشترین دلیل شکست آنها در دادگاه‌ها عدم مشورت با وکیل اداره کار و انجام خطاهای فاحش در برخورد با قضیه است که موجب می‌شود حتی آنان از سوی دادگاه با جرایم مضاعفی نیز رو به رو شوند.
دومین موضوع قابل اشاره نیز آن است که در دادگاه‌های این چنینی دقت در مورد گفتار و ارائه‌ی خود نزد قاضی و دفاع از عملکرد پیشین از اهمیتی ویژه برخوردار است. به همین دلیل اگر قصورهای جدی‌ای در عملکرد متوجه کارگر باشد بهتر است وکیل اداره کار از وجود چنین شرایطی آگاه بوده تا در دادگاه ناگهان با موضوعاتی که از آنان اطلاع نداشته رو به رو نشود.
اما از دید کارفرمایان لزوم استخدام و وکالت وکیل اداره کار حتی اهمیت بیشتری نسبت به کارگران دارد. زیرا به همان شکل که اشاره کردیم در بسیاری از موارد کارفرمایان به دلیل ناآشنایی نسبت به قوانین کار و ظرایف آن، اقدام به انجام اعمالی غیرقانونی نموده که در آینده باعث بروز مشکلاتی برای آنها خواهد شد. بنابراین بهتر است پیش از صدور رای بر علیه آنان در دادگاه بدوی و محکومیت صادره که در آینده ممکن است باعث بروز دشواری هایی گردد با وکیل اداره کار تماس گرفته و شرایط را با مشاوره با ایشان مدیریت کنید.